Niet betuttelen, wél faciliteren

Vormgeven Goed werkgeverschap

“Het meest waardevol aan deze begeleiding is dat ik anders naar de wereld om me heen ben gaan kijken en beter in staat ben om voor mezelf te zorgen.”

Van goed voor je medewerkers zorgen naar je medewerkers leren hoe ze goed voor zichzelf kunnen zorgen.

Herken je dat :

…… goed werkgeverschap bijdraagt aan meer dan alleen goede bedrijfsresultaten?

…… de grens tussen betuttelen en helpen soms erg dun is?

….. medewerkers leren hoe ze beter voor zichzelf kunnen zorgen uiteindelijk meer oplevert dan je medewerkers steeds opnieuw te ontzorgen?

Dat betekent dat je als bedrijf/ organisatie de stap ‘Van goed voor je medewerkers zorgen’ naar ‘Medewerkers leren hoe ze goed voor zichzelf kunnen zorgen’ gaat zetten. Dit kun je bereiken met behulp van begeleiding op basis van het Vat van Zelfwaardering. Medewerkers worden bewust gemaakt van de invloed die zij zelf kunnen uitoefenen op gezond werken en gezond leven en leren dit ook daadwerkelijk toe te passen.